Rekruttering

Fra v√•rt hovedkontor i Oslo leverer vi kandidater til hele landet, fra Bod√ł i nord til Lindesnes i S√łr. Vi i Dreamwork har spesialisert oss i kommersielle stillinger innen privat sektor. Har du behov for rekruttering, hjelper vi bedrifter med alle slags ansettelser, b√•de store og sm√•.

Rekrutteringsbyrå
Play Video

Chief talent sourcer: Eivind Naml√łs forklarer hvordan Dreamwork jobber med rekruttering

Hva gj√łr et rekrutteringsbyr√•?

Ganske enkelt hjelper et rekrutteringsbyrå deg med å finne den rette medarbeideren til akkurat din bedrift.

I motsetning til bemanning, blir kandidaten ansatt i din bedrift. Rekruttering inkluderer hele prosessen fra behovet oppst√•r til kandidaten er p√• plass i bedriften. Det vil si at rekrutteringen inneb√¶rer behovsavklaring, utlysning av stillingen, behandling av s√łknader og s√łkere, utvelgelse og den endelige ansettelsen. Rekruttering for √• bygge et sterkt team burde v√¶re en av bedriftens prioriteter for √• gi verdifulle resultater. Ved √• ha en grundig og gjennomtenkt rekrutteringsprosess, vil du v√¶re sikker p√• √• skaffe den rette personen for jobben, og dermed styrke bedriftens kompetanse.

Vi kan hjelpe med √• finne kandidater som b√•de er i startfasen av sin karriere, og de som har h√ły kompetanse innen sitt fagfelt. Grunnet v√•rt proaktive s√łk og innovative metoder har vi alltid kandidater tilgjengelig innen sv√¶rt mange ulike fagfelt, fra salg og markedsf√łring til bank, finans og forsikring, executive search, √łkonomi og regnskap, kontor og administrasjon, IT og sosiale medier.

Gjor
Hvordan-jobber

Hvordan jobber Dreamwork med rekruttering?

For å levere et optimalt resultat til deg, altså at du får den du trenger, når du trenger den, skreddersyr og tilrettelegger vi hvert oppdrag for hver eneste kunde.

Normalt starter rekrutteringsprosessen med at vi har en samtale for å kartlegge rekrutteringsbehovet ditt, da det er viktig for oss at vi forstår akkurat det du og din bedrift har behov for. Videre setter vi oss inn i bedriftens historie, fremtidsmål, forretningsmål, struktur og strategi, slik at vi får en trygg og solid ramme og jobbe ut ifra.
Deretter utvikler vi en kravspesifikasjon i samarbeid med dere, hvilket vil si at vi klarlegger hvilken kompetanse og personlige egenskaper dere √łnsker at den aktuelle medarbeideren skal ha. I tillegg kartlegger vi hva dere mener som skal til for √• lykkes i stillingen, eventuelle utfordringer og hvordan bedriften m√•ler suksess. N√•r alt dette er gjort, utarbeider vi en kandidat- og stillingsprofil som vi bruker videre i arbeidet med √• finne riktig kandidat til deg og bedriften.

Etter vi har funnet aktuelle kandidater og screenet disse, starter intervjuprosessen med de beste. Alt etter hva vi har blitt enige om, kan disse gj√łres av oss eller dere, eller vi kan v√¶re med dere. Dette handler litt med hvor komfortable dere er, og hva dere m√•tte √łnske.

Dreamwork som din rekrutteringspartner

Dreamwork er en lidenskapelig, innovativ og profesjonell samarbeidspartner, og har lang yrkeserfaring innen kommersielle stillinger og har derfor litt spesialisert p√• rekruttering innen disse bransjene. Dette inneb√¶rer blant annet at vi f√łlger dere p√• hvert eneste steg av rekrutteringsprosessen. Vi vil ogs√• bidra til √• forhindre feilansettelser, og legger sjelen i √• finne den beste medarbeideren til din bedrift. R√•dgiverne v√•re jobber proaktivt med ulike verkt√ły for √• komme i kontakt med de beste kandidatene og har over 100 intervjuer i uken, hvilket vil si at vi ofte kan levere rett kandidat p√• kort tid om det er √łnskelig.

Vi skiller oss ogs√• fra andre konkurrenter ved at vi, blant annet, bruker et verkt√ły som kalles Dreamwork Assessment, som analyserer soft skills. Soft Skills, eller myke ferdigheter, m√•ler ferdigheter som tilh√łrer kandidatens personlighet. Ved √• teste kandidaten p√• denne m√•ten, henter vi ut et sett med rapporter som vi bruker til √• skrive en analyse av kandidaten, som deretter brukes som basis i dybdeintervju. Dette gj√łr ogs√• at man f√•r et bedre bilde av kandidaten som en helhetlig person f√łr man gj√łr en eventuell ansettelse. Hvilket gj√łr at dere som bedrift har bedre forutsetninger for √• lykkes med rekrutteringen p√• f√łrste fors√łk.‚Ä® Hvis du er nysgjerrig p√• hvordan rapportene ser ut kan du laste ned denne eksempelrapporten. Alle r√•dgiverne er sertifiserte i √• bruke og tolke personlighetsanalysene (og eventuelle evnetester), med jevnlig kursing hos v√•r leverand√łr.

Assessment

Skal du ansette nye medarbeidere?

Dreamwork kan ogs√• bidra med st√łtte og oppl√¶ring hvis dere √łnsker √• gjennomf√łre rekrutteringsprosessen ved bruk av interne ressurser.

Ta kontakt med oss for en uformell samtale om deres rekrutteringsbehov.