Strategisk rekruttering som gir resultater

En god rekrutterer setter seg nøye inn i dine behov og bransje. I Dreamwork er vi opptatt av kvalitet, fremfor kvantitet. Derfor er vi  spesialister innen for noen bestemte fagfelt (økonomi, regnskap, finans, salg og markedsføring, retail, franchise, IT, HR og ledelse) slik at du kan være sikker på at vi forstår hva du trenger for å finne den perfekte kandidaten. 

Et rekrutteringsbyrå kan hjelpe deg med hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Det kan være du kun trenger hjelp innledningsvis med å finne kandidater, og vil gjøre resten selv – eller at du trenger en sparringspartner på slutten av prosessen for å sikre at du tar riktige valg. Vi skreddersyr løsningene til hver enkelt bedrift og sørger for å alltid møte dine forventninger. 

Bemanningsbyråer fokuserer på midlertidige ansatte og gir rask ansettelse for midlertidige behov, mens rekrutteringsbyråer spesialiserer seg på faste stillinger og søker og vurderer kandidater for faste roller. Når du bruker et bemanningsbyrå, blir arbeidskraften ansatt av byrået, mens rekrutteringsbyråer hjelper kunden med å direkte ansette kandidaten. Valget av byrå avhenger av om du trenger midlertidig eller permanent arbeidskraft. Vi kan tilby begge deler.

Dreamwork's rekrutteringsprosess begynner med å definere kravene for den ønskede kandidaten, inkludert kompetanse, kunnskap og erfaring. Deretter annonserer de stillingen på relevante plattformer og aktivt søker etter kandidater, også passive søkere. Intervjuer gjennomføres med potensielle kandidater, inkludert bruk av Dreamwork Assessment for en dypere innsikt. Referansesjekker blir utført før presentasjon til kunden, og ved bemanning følger de opp kandidaten(e) med medarbeidersamtaler, oppfølgingssamtaler og administrativt ansvar.

Vi setter gjerne opp et prisforslag til deg basert på dine behov. Prisene varierer etter mye hjelp du trenger. Vi hjelper alt fra store og små bedrifter med å finne de riktige ansatte. Dette gjør at man unngår feilansettelser.

Lengden på en rekrutteringsprosess varierer betydelig avhengig av flere faktorer, inkludert stillingsnivå, bransje, etterspørsel, organisasjonens interne prosesser og rekrutteringskilder. Prosessen kan ta alt fra noen uker til flere måneder, avhengig av kompleksiteten og kravene til stillingen. Realistiske forventninger og god kommunikasjon er avgjørende for å håndtere tidsrammene på en effektiv måte. 

Dreamwork spesialiserer seg på flere områder, inkludert salg og markedsføring, HR og ledelse, økonomi, regnskap og finans, IT, franchise og retail. Dette innebærer at vi har ekspertise i å hjelpe organisasjoner med å finne høykvalifiserte kandidater i disse spesifikke bransjene. Ved å fokusere på disse spesialområdene, kan vi effektivt matche kompetente kandidater med riktige stillinger i ulike bransjer og funksjoner. 

I tillegg til at vi har dyktige spesialister, skiller vi oss fra andre konkurrenter ved at vi, blant annet, bruker et verktøy som kalles Dreamwork Assessment, som analyserer soft skills. Soft Skills, eller myke ferdigheter, måler ferdigheter som tilhører kandidatens personlighet.

Ved å teste kandidaten på denne måten, henter vi ut et sett med rapporter som vi bruker til å skrive en analyse av kandidaten, som deretter brukes som basis i dybdeintervju.

Dette gjør også at man får et bedre bilde av kandidaten som en helhetlig person før man gjør en eventuell ansettelse. Hvilket gjør at dere som bedrift har bedre forutsetninger for å lykkes med rekrutteringen på første forsøk.
 Hvis du er nysgjerrig på hvordan rapportene ser ut kan du laste ned denne eksempelrapporten. Alle rådgiverne er sertifiserte i å bruke og tolke personlighetsanalysene (og eventuelle evnetester), med jevnlig kursing hos vår leverandør.

Jobben til en headhunter, eller hodejeger som det kalles på norsk, er å finne egnede kandidater til en stilling. Dette også ofte uten at stillingen er utlyst.

Selve faget headhunting, handler om å oppsøke og kontakte dyktige personer med høy kompetanse slik at bedrifter får fylt spesifikke stillinger med de som er best kvalifiserte. I motsetning til rekruttering, er personen som blir headhuntet ofte allerede ansatt i andre bedrifter. Det vil si at den innleide hodejegeren fungerer som et bindeledd mellom bedriften og kandidaten slik at bedriften får topptalenter på plass raskt og effektivt.