For arbeidsgivere

Dreamwork er et rekrutterings- og bemanningsbyrÄ med kommersielle stillinger som spesialfelt. Vi strever etter at vÄre kunder fÄr drÞmmekandidaten, og at kandidatene finner drÞmmejobben.

Hvorfor velge Dreamwork?

VÄrt mÄl som rekrutterings- og bemanningsbyrÄ er Ä vÊre en trygg og profesjonell partner gjennom hele prosessen, slik at du forhindrer feilansettelser, sparer kostnader og ikke minst finner den rette kandidaten. Les mer om hvilke konsekvenser feilansettelser kan fÄ for bedriften.

Akkurat derfor gĂ„r vi grundig til verks og benytter oss av metoder og verktĂžy som sĂžrger for effektivitet og kvalitet – hele veien fra fĂžrstegangsintervju til ansettelse.

Hvorfor velge Dreamwork?

✓ Proaktivt sĂžk: VĂ„re rĂ„dgivere intervjuer kandidater fortlĂžpende, for Ă„ raskt kunne dekke vĂ„re kunders behov nĂ„r dette oppstĂ„r.

✓ Big Data: Ved Ă„ bruke store datasett, innovativ teknologi og egenutviklede kampanjer, kartlegger vi kandidater som mĂžter vĂ„re kunders krav

✓ LinkedIn-ekspertise: Vi jobber mĂ„lrettet med LinkedIn, og har tilgang pĂ„ egne spesialverktĂžy for Ă„ finne de beste kandidatene, ogsĂ„ nĂ„r de ikke aktivt sĂžker jobb.

✓ Personlighetsanalyse: Gjennom Dreamwork Assessment fĂ„r vi en objektiv forstĂ„else av kandidaters mellommenneskelige ferdigheter, og hvordan disse matcher vĂ„re kunders bedrifts-DNA.

✓ Kompetanseteam: I Dreamwork fĂ„r du utbytte av hele virksomheten – ikke bare den enkelte konsulenten. Som kunde hos Dreamwork fĂ„r du rĂ„dgivere spesielt utvalgt for Ă„ lĂžse din bedrifts behov. Les mer om hvilke fagomrĂ„der vi er spesialister pĂ„ her.

Vi jobber for deg

Vi i Dreamwork vet vi at det medfĂžlger et stort ansvar Ă„ gi din bedrift tilgang til gode kandidater, og Ăžnsker Ă„ vĂŠre en trygg og profesjonell partner gjennom hele
rekrutterings- eller bemanningsprosessen.

Ved Ă„ involvere Dreamwork tidlig, kan du forhindre feilansettelser, spare deg for unĂždige kostnader og finne de beste kandidatene.

Gjennom Dreamwork Assessment, kan vi tilpasse alle vÄre rekrutterings- og bemanningsprosesser til vÄre kunders behov. Med skreddersydde lÞsninger og verktÞy sikrer vi effektivitet og kvalitet i rekrutteringsprosessen.

Slik rekrutterer vi

Det er viktig for oss i Dreamwork at du har innsikt i hele rekrutteringsprosessen, selv om du selv ikke er involvert fĂžr ved start og slutt.
Her fÞlger Dreamwork-oppskriften pÄ hvordan vi finner de beste ansatte til deg og din bedrift.

KandidatsĂžk
Fase 1

Kravspesifikasjon

Det er umulig Ä finne rett person til stillingen om du ikke har tatt en grundig analyse av hva du er ute etter. Du veileder oss ved Ä sette viktige krav, samtidig som vi utfordrer deg til Ä gjÞre noen vanskelige prioriteringer. Vi ser ogsÄ nÊrmere pÄ arbeidskulturen i bedriften din, for Ä fÄ et bilde av hva slags mennesker som vil trives og prestere godt der. Rett kandidat for én bedrift kan vÊre helt feil for en annen.

KandidatsĂžk
Fase 2

KandidatsĂžk

Basert pĂ„ analysen vi gjorde i fase 1, utarbeider vi en stillingsannonse som er utformet for Ă„ appellere til riktig type kandidat. Denne publiserer vi i aktuelle kanaler – typisk Finn.no, vĂ„r egen hjemmeside, LinkedIn og Facebook. Samtidig leter vi etter «passive» sĂžkere, som ikke er aktivt pĂ„ jakt etter ny jobb, men som treffer stillingsbeskrivelsen og potensielt kan la seg overtale til Ă„ skifte beite. Ikke minst vil vi gĂ„ gjennom vĂ„r eksisterende database, der vi til enhver tid har hĂžyt kvalifiserte kandidater som venter pĂ„ riktig tilbud. Vi utfĂžrer et enkelt fĂžrstegangsintervju med hver av de aktuelle kandidatene, og plukker ut dem som utmerker seg.

Testing og analyse
Fase 3

Testing og analyse

Kandidatene som gÄr videre fra fase 2, entrer nÄ en mer omfattende utsilingsprosess. Dette innebÊrer blant annet en personlighetsanalyse, og evnetester dersom det er aktuelt, ut fra hva vi har blitt enige med deg om i forkant. Vi bruker verktÞyet Psycruit for begge deler, som du kan lese mer om her.

Utvelgelse-og-sluttvurdering
Fase 4

Utvelgelse og sluttvurdering

Etter Ă„ ha plukket ut de aller mest kvalifiserte kandidatene, gir vi deg en grundig tilbakemelding om hver av dem, bĂ„de skriftlig og muntlig. Basert pĂ„ dette kan du velge ut de mest interessante, og mĂžte dem personlig for et siste intervju. For hver kandidat utfĂžrer vi ogsĂ„ 2–3 referanseintervjuer, basert pĂ„ kandidatens egenvurdering fra jobbprofilen. Slik sikrer vi at den stemmer overens med virkeligheten.