Dreamwork IT

Dreamwork IT er spesialisert pÄ stillinger innen IT bransjen. Dagens arbeidsmarked er preget av lav arbeidsledighet, og IT- bransjen er en av de som merker dette mest. Dermed kan det Ä ta i bruk en samarbeidspartner innen IT-rekruttering vÊre et alternativ.

 

Hvorfor bruke Dreamwork IT som rekrutteringspartner?

En stor del av IT-kandidatene befinner seg ikke pÄ LinkedIn, samtidig som de er ettertraktet i markedet. Dette fÞrer til en stor utfordring nÄr det kommer til Ä finne kompetente kandidater innen IT. For at vi skal finne disse kandidatene har vi sett oss nÞdt til Ä tenke utenfor boksen. Dermed bruker vi tid pÄ Ä bygge nettverk, bÄde digitalt og fysisk, for Ä fÄ tak i drÞmmekandidatene.

Hos oss betaler du ikke for en enkeltrÄdgivers tid, men for et tverrfaglig team som kan lÞse ditt prosjekt pÄ best mulig mÄte. Vi selger ikke kandidater, men en lÞsning som skal passe spesifikt til din bedrifts behov. Dermed er kandidaten(e) vi presenterer til deg spesielt tiltenkt din bedrift.

dreamwork-financials-bemanning-innen-regnskap-og-finans-profesjonell-dame-smiler-mens-hun-snakker-med-profesjonell-mann

Hvordan fungerer rekruttering innen IT?

For Ä sikre deg din drÞmmekandidat utfÞrer vi i Dreamwork IT, en rekke aktiviteter. Vi setter ogsÄ opp en prosjektplan sammen med deg fÞr vi starter sÞket etter din neste medarbeider. PÄ denne mÄten kan du ha oversikt over hva vi jobber med til enhver tid, om dette er Þnskelig. Forenklet sagt utfÞrer vi blant annet disse aktivitetene nÄr vi driver med rekruttering innen IT;

Kravspesifikasjon

Sammen med dere setter vi opp en kravspesifikasjon. Hvilken type kandidat(er) er dere ute etter? Hvilken kompetanse, programvarekunnskaper og erfaring er dere ute etter, og hva skal til for at denne personen passer inn i sin nye stilling i din bedrift.

Annonsering og sĂžk

Dette er to aktiviteter som pÄgÄr parallelt. Det ene er at vi annonserer pÄ plattformene hvor kandidatene oppholder seg, samtidig som at vÄre rÄdgivere utfÞrer aktive sÞk, og kontakter potensielle kandidater. For oss er det viktig Ä nÄ ut til de passive sÞkerne, da det ikke nÞdvendigvis er de som sÞker pÄ stillingene som er mest kvalifiserte. I tillegg kan dere ogsÄ velge Ä benytte dere av Dreamwork Technology, for Ä tiltrekke dere og beholde de beste kandidatene.

Intervjuer

Vi utfÞrer intervjuer fortlÞpende med potensielle kandidater. Et viktig verktÞy vi bruker, er Dreamwork Assessment, en personlighetsanalyse. Denne brukes som en del av intervjuene for Ä fÄ enda mer innsikt i hvordan personen fungerer pÄ et mellommenneskelig plan, kognitiv prosesseringsmetode og i forhold til arbeidsoppgaver.

Referansesjekk

Vi utfĂžrer selvfĂžlgelig alltid grundige referansesjekker fĂžr vi presenterer potensielle kandidater til dere.

Arbeidsgiveransvar og oppfĂžlging

OppfĂžlging med kandidaten. NĂ„r det kommer til rekruttering innen IT, har vi arbeidsgiveransvaret og fĂžlger derfor opp kandidaten(e). Dette innebĂŠrer medarbeidersamtaler, oppfĂžlgingssamtaler, lĂžnnskjĂžring, pensjon, sykepenger osv.

dreamwork-financials-bemanning-innen-regnskap-og-finans-damer-gir-high-five

Rekruttering innen IT

Dreamwork IT bistÄr kunder med Ä rekruttere kvalitetskandidater til stillinger innen IT. VÄre rÄdgivere i Dreamwork IT holder 10-15 intervjuer hver i uka, og opprettholder kontakten med potensielle kandidater, selv nÄr vi ikke holder pÄ med et aktivt prosjekt.

Vi skreddersyr lÞsninger til hver enkelt bedrift. Det aller fÞrste vi gjÞr er Ä bli kjent med bedriften din. Dette gjelder bÄde nÄvÊrende kompetanse, kultur og fremtidige planer. Under denne samtalen utfÞrer vi ogsÄ en behovsavklaring for Ä vite akkurat hvilke type stillinger som mÄ fylles og hva du mener skal til for at kandidaten skal lykkes. Med lang erfaring innen rekrutteringsfaget, vil vi ogsÄ fungere som en rÄdgivende part under denne delen av prosessen.