Desember forbindes ofte med julebord, avslutninger og en nedtrapping mot ferie, og rekruttering kan lett havne på ventelisten. Det er fristende å tenke at januar er den beste tiden å starte rekrutteringsprosesser på – men dette kan faktisk koste deg verdifull tid og kanskje også de beste kandidatene.

La oss se litt på statistikken:

• På FINN jobb øker trafikken med 24 % fra desember til januar.
• Antall klikk på «Søk her»-knappen stiger med hele 49 % i samme periode.

Disse tallene viser at mange jobbsøkere benytter juleferien til å reflektere over egne karrieremål og planlegge neste steg. Når januar ringer inn, øker konkurransen om oppmerksomheten deres – og det gjelder også for arbeidsgivere.

Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver?

Det er i januar du må treffe blink med rekrutteringsarbeidet ditt. Men for å kunne gjøre dette, trenger du et solid fundament allerede før klokken slår midnatt på nyttårsaften.

Her er noen grunner til å begynne rekrutteringsarbeidet i desember:

1. Lås inn de beste kandidatene tidlig: Mange toppkandidater planlegger karrierebytter når de går inn i det nye året. Ved å ha en tydelig og godt forberedt prosess klar i desember, kan du sikre deg et forsprang.

2. Unngå hastverk og stress: Januar er hektisk for de aller fleste, og rekruttering kan lett bli preget av korte frister og raske avgjørelser. Et gjennomtenkt rekrutteringsløp fra desember gir deg rom til å ta gode valg.

3. Skap relasjoner med jobbsøkere: Desember er en tid hvor folk ofte er mer tilgjengelige og åpne for dialog. Dette er en mulighet til å bygge relasjoner med potensielle kandidater før konkurransen tilspisser seg.  

Hvordan starte forberedelsene?

• Gå gjennom stillingsbehovene for det kommende året: Kartlegg hvilke roller du trenger å fylle og hvilke kvalifikasjoner som er nødvendige.
• Oppdater stillingsannonser: Sørg for at annonsene er klare til publisering i januar, men legg dem gjerne ut allerede i desember. Det kan være overraskende mange som er inne og ser på jobber i romjulen.
• Bruk nettverket ditt: Informer relevante kontakter om kommende stillinger – kanskje noen allerede kjenner en perfekt kandidat.
• Invester i employer branding: Bruk desember til å vise frem din arbeidsplass gjennom sosiale medier eller andre kanaler, slik at du er i tankene til jobbsøkere når de starter jakten.

Desember er en tid hvor du kan legge grunnlaget for et vellykket rekrutteringsår. Selv om mye av samfunnet roer ned, er dette en gyllen anledning til å komme i forkant. Ved å bruke denne perioden strategisk, kan du sikre deg de beste kandidatene – uten å måtte kjempe mot klokken.

Så hvorfor ikke bruke desember til å bygge opp en sterk pipeline og skape en flying start på det nye året? De beste kandidatene venter ikke – og det trenger ikke du heller å gjøre.