I et marked der etterspørselen etter IT-kompetanse svinger raskt, er det avgjørende å ha en solid strategi for å sikre at riktige konsulenter er tilgjengelige når kundene trenger dem. Karl, Talent Acquisition Specialist i Dreamwork, deler sine erfaringer og innsikt i hvordan de jobber for å holde pipelinen full av dyktige IT-konsulenter.

Han forteller at Dreamwork har en proaktiv og systematisk tilnærming til rekruttering. – Behovet for dyktige IT-konsulenter er konstant, og vi kan ikke vente til en forespørsel kommer inn før vi begynner å lete. Vi må være i forkant, ha gode relasjoner og sørge for at vi alltid har en pipeline med relevante kandidater, sier han.

For å sikre at kandidatene faktisk passer til kundenes behov, jobber Karl og teamet bevisst med å ha en variert base av konsulenter. – Vi prøver alltid å ha et bredt spekter av kompetanse i pipelinen vår. Om vi ikke har noen som passer akkurat i øyeblikket, hiver vi oss rundt og gjør et søk umiddelbart, forklarer han.

Når en bedrift plutselig trenger en IT-konsulent, er det avgjørende å handle raskt. – En aktiv pipeline og tett dialog med kandidatene våre er alfa og omega. Hvis vi ikke har en tilgjengelig kandidat som matcher, tar vi umiddelbart et kravspesifikasjonsmøte og setter i gang et søk samme dag. Vi fyller stort sett alle våre roller gjennom søk, og vi venter ikke på søknadsfrister – vi er alltid på ballen, sier Karl.

Markedet for IT-konsulenter har vært preget av store svingninger de siste årene, med perioder med kraftig vekst, nedbemanninger og endrede innleieregler. – IT-konsulenter har virkelig vært gjennom en berg-og-dal-bane de siste årene. Innleiereglene gjorde heller ikke livet lettere. Vår jobb er å hjelpe dem med å finne oppdrag og jobbmuligheter – enkelt og greit, sier Karl.

Selv om markedet stadig endrer seg, ser han optimistisk på fremtiden. Dreamwork fortsetter å være en strategisk samarbeidspartner for både IT-konsulenter og bedrifter som trenger dyktige spesialister raskt. – Nøkkelen er å være smidig, handlekraftig og alltid ha en pipeline med kandidater klare. Det er slik vi sikrer de beste løsningene for kundene våre, avslutter han.