- Bedrift
- Jobbsøker
For selskaper i sterk vekst handler rekruttering sjelden om å fylle én enkelt stilling. Behovene endrer seg, nye team bygges opp, og tempoet i organisasjonen krever kontinuerlig tilgang på mennesker som både passer rollen og kulturen.
Det har vært situasjonen for Rebil.
Gjennom de siste to årene har Dreamwork samarbeidet tett med Rebil om rekruttering til flere funksjoner i selskapet. I perioden har rundt 40 kandidater blitt ansatt gjennom samarbeidet, med størst behov i vekstsesongene på våren.
Målet har ikke bare vært å fylle stillinger – men å finne mennesker som kan bidra til selskapets videre utvikling over tid.
Som en av Norges ledende aktører innen bruktbil har Rebil bygget et miljø preget av høyt aktivitetsnivå, sterke prestasjonskulturer og ambisiøse vekstmål.
For virksomheter med denne typen utvikling er det avgjørende å finne kandidater som ikke bare har relevant erfaring, men som også trives i et miljø hvor tempoet er høyt og mulighetene er mange.
Gjennom samarbeidet har Dreamwork bistått Rebil med å identifisere, evaluere og rekruttere kandidater som passer både faglig og kulturelt.
Resultatet har vært et langsiktig samarbeid hvor rekruttering har blitt en viktig del av selskapets vekstreise.
En av erfaringene fra samarbeidet er at mange av de mest vellykkede ansettelsene ikke nødvendigvis kommer fra tradisjonelle karriereveier.
I Rebils innkjøpsteam finner man i dag mennesker med svært ulik bakgrunn. Noen kommer fra salg, andre fra serviceyrker eller helt andre bransjer.
Fellesnevneren er evnen til å bygge relasjoner, lære raskt og trives i et prestasjonsorientert miljø.
To av kandidatene som ble rekruttert gjennom Dreamwork tidligere i år er Karl Magnus Melby Slorafoss og Alexander Bøhler Lundberg.
Karl Magnus kom fra en rolle som salgskonsulent, mens Alexander tidligere jobbet som salgsrådgiver i SATS.
Selv uten erfaring fra bruktbilbransjen har begge etablert seg som en del av Rebils innkjøpsmiljø.
Når vi spør medarbeiderne hva de liker best med å jobbe i Rebil, går flere av svarene igjen.
Arbeidsmiljøet beskrives som ungt, inspirerende og preget av sterk lagånd.
Innkjøpsteamet består av medarbeidere med ulik erfaring og bakgrunn, men med et felles mål om å bidra til selskapets videre vekst.
I tillegg til faglig utvikling trekkes de sosiale aktivitetene frem som en viktig del av kulturen. Teamfølelse, samhold og muligheten til å lykkes sammen er faktorer som går igjen når medarbeiderne beskriver hverdagen.
For kandidater som ønsker en arbeidsplass med høyt tempo, tydelige mål og gode utviklingsmuligheter, er dette ofte egenskaper som skiller seg ut.
Noe av det viktigste i rekrutteringsarbeidet er å forstå hva som faktisk kjennetegner mennesker som lykkes hos kunden.
Gjennom samarbeidet med Rebil har vi sett at kandidater med riktig innstilling, relasjonelle ferdigheter og læringsvilje ofte har de beste forutsetningene for å lykkes.
Det handler ikke nødvendigvis om å finne kandidater med identisk bakgrunn.
Det handler om å finne mennesker som motiveres av ansvar, som trives med høyt aktivitetsnivå og som ønsker å utvikle seg videre i et ambisiøst miljø.
Rekruttering er sjelden et prosjekt med en tydelig start og slutt. For selskaper i vekst er det ofte et kontinuerlig arbeid.
Gjennom de siste to årene har Dreamwork bistått Rebil med rundt 40 ansettelser. I perioder med høy aktivitet har samarbeidet bidratt til å sikre rask tilgang på kandidater, samtidig som kvaliteten i ansettelsene har vært avgjørende.
For oss handler et vellykket samarbeid ikke om hvor mange stillinger som fylles.
Det handler om å forstå kundens behov, bygge relasjoner over tid og bidra til at riktige mennesker finner riktig plass.
Samarbeidet med Rebil er et godt eksempel på hvordan langsiktig rekrutteringsarbeid kan skape verdi både for virksomheten og kandidatene som blir en del av reisen.
