- Bedrift
- Jobbsøker
En vellykket rekruttering handler om langt mer enn å fylle en ledig stilling. Den handler om å forstå virksomheten, menneskene og ambisjonene bak behovet. Derfor bygger vi hver prosess på innsikt, struktur og tett samarbeid – slik at vi finner kandidater som skaper verdi både fra første arbeidsdag og i årene som kommer.
En feilansettelse handler sjelden om at kandidaten mangler kompetanse. Ofte skyldes den at forventninger, motivasjon eller kultur ikke var tilstrekkelig kartlagt før ansettelsen.
En profesjonell rekrutteringsprosess skal derfor gjøre mer enn å identifisere kandidater. Den skal gi virksomheten et bedre beslutningsgrunnlag, redusere risiko og sikre at både arbeidsgiver og kandidat tar et valg de kan lykkes med over tid.
Hos Dreamwork er prosessen utviklet for nettopp dette. Vi kombinerer markedskunnskap, strukturert metodikk og menneskelig innsikt for å finne kandidater som passer både rollen og virksomheten.
Vår rekrutteringsprosess
Bak hver vellykket ansettelse ligger en prosess som gjør mer enn å finne kandidater. Den skaper tryggere beslutninger, reduserer risiko og legger grunnlaget for langsiktig verdiskaping – både for virksomheten og kandidaten.
Det er derfor vi kombinerer strukturert metodikk med menneskelig innsikt. Vi ser forbi CV-en, utfordrer antakelser og leter etter menneskene som ikke bare kan fylle rollen, men bidra til å utvikle virksomheten videre.
Slik ser prosessen ut når målet er å finne de riktige menneskene – ikke bare den neste kandidaten.
Vi starter med å forstå virksomheten, rollen og målene. Et godt beslutningsgrunnlag gir en mer treffsikker rekruttering.
Vi kombinerer search, nettverk og målrettet annonsering for å finne både aktive og passive kandidater.
Vi vurderer kompetanse, motivasjon og kulturmatch gjennom strukturerte intervjuer, referanser og relevante vurderinger.
Dere møter et utvalg kvalitetssikrede kandidater med innsikt som gir et trygt beslutningsgrunnlag.
Vi bistår gjennom tilbud, kontrakt og dialog slik at overgangen blir trygg for begge parter.
Vi følger opp både kunde og kandidat etter oppstart for å sikre en vellykket ansettelse over tid.
Vi starter med å forstå virksomheten, rollen og målene. Et godt beslutningsgrunnlag gir en mer treffsikker rekruttering.
Vi kombinerer search, nettverk og målrettet annonsering for å finne både aktive og passive kandidater.
Vi vurderer kompetanse, motivasjon og kulturmatch gjennom strukturerte intervjuer, referanser og relevante vurderinger.
Dere møter et utvalg kvalitetssikrede kandidater med innsikt som gir et trygt beslutningsgrunnlag.
Vi bistår gjennom tilbud, kontrakt og dialog slik at overgangen blir trygg for begge parter.
Vi følger opp både kunde og kandidat etter oppstart for å sikre en vellykket ansettelse over tid.
En god rekrutteringsprosess utvikles ikke i teorien – den utvikles gjennom erfaring. Gjennom samarbeid med virksomheter innen blant annet retail, teknologi, finans, industri og tjenesteytende næringer har vi videreutviklet en metodikk som gir tryggere beslutninger og bedre ansettelser.
En profesjonell rekrutteringsprosess handler ikke bare om å finne kandidater. Den skal redusere risiko, skape bedre beslutninger og legge grunnlaget for en ansettelse som varer.
Hos Dreamwork er hvert steg utviklet for å sikre kvalitet gjennom hele prosessen – fra behovsavklaring til oppfølging etter oppstart. Det gir virksomheten bedre forutsetninger for å velge riktig kandidat, samtidig som kandidatene får en profesjonell og positiv opplevelse.
Rekrutteringer gjennomført
Samarbeidspartnere
Dreamworkere i teamet
Av Arbeidstilsynet og ISO-sertifisert
De fleste rekrutteringsprosesser gjennomføres mellom fire og åtte uker, avhengig av rolle, marked og hvor spesialisert kompetansen er. Dersom behovet haster, kan prosessen ofte gjennomføres raskere.
Mange av de beste kandidatene er ikke aktivt på jobbjakt. Derfor kombinerer vi search, vårt kandidatnettverk, målrettet annonsering og relasjonsbygging for å identifisere både aktive og passive kandidater.
Annonsering når kandidater som aktivt ser etter nye muligheter, mens search gjør det mulig å identifisere kandidater som ellers ikke ville søkt stillingen. Kombinasjonen gir et bredere og sterkere kandidatgrunnlag.
Vi vurderer kandidatene gjennom strukturerte intervjuer, referansesjekker og en helhetlig vurdering av kompetanse, motivasjon og kulturmatch. Målet er å finne kandidater som både kan lykkes i rollen og bidra positivt til virksomheten.
Kulturmatch handler om hvordan kandidatens arbeidsstil, verdier og motivasjon passer med virksomhetens kultur og mål. En god kulturmatch øker ofte sannsynligheten for både trivsel, prestasjon og langvarige arbeidsforhold.
En tydelig behovsanalyse legger grunnlaget for hele prosessen. Når rolle, ansvarsområder og forventninger er godt definert, blir det enklere å identifisere og vurdere de riktige kandidatene.
Vi har ingen mål om å presentere flest mulig kandidater. Målet er å presentere de riktige. Derfor får dere et kvalitetssikret utvalg med kandidater vi mener har de beste forutsetningene for å lykkes.
Vi følger opp både kunde og kandidat etter oppstart for å sikre en god overgang, avklare eventuelle spørsmål og bidra til at ansettelsen blir vellykket over tid.
Ved å kombinere behovsanalyse, search, kvalitetssikring, referanser og oppfølging får virksomheten et bedre beslutningsgrunnlag. Det reduserer risikoen for kostbare feilansettelser og øker sannsynligheten for en varig match.
Et rekrutteringsbyrå gir tilgang til markedskunnskap, strukturerte prosesser og kandidater som ofte ikke er aktivt på jobbjakt. Det sparer tid, reduserer risiko og øker sannsynligheten for å finne den riktige kandidaten.
Ja. Vi bistår både ved rekruttering av enkeltpersoner og ved større prosjekter hvor virksomheter skal bygge eller styrke hele team.
Kontaktskjema
Bak hver vellykket rekruttering står mennesker som forstår behov, kultur og kompetanse. Vi leverer rådgivning og kandidater som skaper resultater – og gir deg trygghet i hele prosessen.
