Skal en av dine ansatte ut i foreldrepermisjon eller langtidssykdom?

Vi er et rekrutterings- og bemanningsbyrÄ, og vi jobber med Ä finne de beste kandidatene til deres behov. Tidligere har vi skrevet om forskjellen mellom rekruttering og bemanning, for Ä hjelpe din bedrift med Ä velge det som passer deres behov best. Vi har ogsÄ skrevet et blogginnlegg om forskjellen mellom et vikarbyrÄ og et bemanningsbyrÄ. I dette innlegget skal vi gÄ nÊrmere inn pÄ bemanning ved foreldrepermisjon og langtidssykdom. 

Alle bedrifter kommer fÞr eller senere til perioden hvor en av sine ansatte, enten skal ut i foreldrepermisjon, eller blir langtidssykemeldt. Noen ganger kan disse hendelsene komme brÄtt pÄ og behovet for nye ansatte blir stort. I en hektisk hverdag, er det ikke alltid like enkelt Ä gjennomfÞre en rekrutteringsprosess pÄ egenhÄnd, og det er ikke nok ressurser tilgjengelig. For Ä sikre at dere fÄr inn de dyktigste kandidatene, i perioden dere Þnsker bemanning, kan dere ta i bruk et bemanningsbyrÄ. VÄre dyktige, spisskompetente rÄdgivere har flere Ärs erfaring med Ä hente inn de beste kandidatene, og til enhver tid mÞte kundens forventninger. De vil finne akkurat de kandidatene dere trenger, enten om det skulle vÊre foreldrepermisjon eller sykdom. 

 

Fordelene med Ä ta i bruk et bemanningsbyrÄ til foreldrepermisjon og langtidssykdom 

Det finnes flere fordeler for din bedrift med Ä ta i bruk et bemanningsbyrÄ nÄr det kommer til foreldrepermisjon, og langtidssykdom. Det fÞlger mye jobb med Ä drive en bedrift, pÄ samme mÄte som det fÞlger mye jobb med Ä ansette nye kollegaer. I en hektisk periode med permisjoner vil det vÊre lÞnnsomt for deg Ä hente inn profesjonell hjelp. Du vil bÄde spare penger og tid, samtidig som du kan stole pÄ at du vil fÄ inn dyktige kandidater. Grunnen til at det ofte er kostnadseffektivt for dere Ä velge et bemanningsbyrÄ er fordi det gjerne er en daglig leder som tar seg av rekrutteringsprosessen. I denne perioden mÄ daglig leder sette en del av sine arbeidsoppgaver til side. En rekrutteringsprosess tar tid og det gÄr gjerne mange timer til sÞk etter kandidater, flere intervjurunder, referansesjekk og oppfÞlging av kandidatene. Vi har rÄdgivere som er spesialister pÄ sÞk og annonsering. De vet akkurat hvilke plattformer kandidatene er til stede pÄ og har flere Ärs erfaring med Ä finne de riktige menneskene.  

Derfor er det en fordel bÄde for kandidaten og kunden Ä ha Dreamwork i ryggen. Vi gÄr dypt inn for Ä finne kandidatene som passer inn med det kunden er pÄ utkikk etter. I bemanningsperioden vil rÄdgiverne ta seg av alt som omhandler medarbeidersamtaler, oppfÞlging og lÞnn, slik at du kan fokusere pÄ Ä bli kjent med dine nye ansatte.  

Kandidatene har en trygghet hos Dreamwork nÄr de leies ut via oss. Bemanning i form av foreldrepermisjon varer over en lengre periode. For mange kan det vÊre sÄrt Ä skulle forlate kollegaene, arbeidsoppgavene og jobben etter Ä ha kommet godt inn i det. Da hjelper det veldig Ä ha et bemanningsbyrÄ i ryggen som hjelper deg videre inn i en ny stilling, istedenfor Ä stÄ der alene med cv-en i hÄnden.  

Er du kommet i den perioden hvor en av dine ansatte skal ut i foreldrepermisjon, eller sykemeldes? Ta kontakt med en av vÄre dyktige rÄdgivere. Vi hjelper deg mer enn gjerne med bemanningsprosessen.  

Lurer du pÄ hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nÄ oss pÄ post@dreamwork.no eller per telefon pÄ +47 24 02 20 32!

Maria Katarina Cederbrand

Maria Katarina Cederbrand

Marketing Manager - Dreamwork
Linkedin