HR og ledelse

Sammen med dere setter vi opp en kravspesifikasjon. I dybden går vi gjennom rollen som skal besettes. Vi ser videre på hvilken kompetanse vedkommende bør inneha, hva som er need to have og eventuelt nice to have. Ikke minst er det viktig for oss å finne en person som passer nettopp hos dere, derfor vil vi også snakke mye om kultur og hvilke personlige egenskaper som kan passe godt inn.

Dette er to aktiviteter som pågår parallelt. Når vi har fått spikret drømmeprofilen lager vi en stillingsannonse som publiseres på passende plattformer, hvor vi ser at kandidater oppholder seg. Samtidig starter våre rådgivere det aktive søket og kontakter andre potensielle kandidater. Vi går gjennom våre nettverk, søker etter kandidater i interne kanaler, på LinkedIn, aktuelle forum og grupper. I tillegg kan dere også velge å benytte dere av Dreamwork Technology, for å tiltrekke dere og beholde de beste kandidatene. For oss er det viktig å nå bredt ut og også komme i kontakt med de passive søkere, som ikke enda har tenkt på muligheten for å bytte jobb. I mange tilfeller er drømmekandidaten en vi har vært i dialog med over lenger periode, som tidligere ikke har vært klar for å bytte jobb eller har ventet på den riktige muligheten.

Før vi inviterer de aktuelle kandidatene til intervju gjennomfører vi alltid en telefonscreening, hvor vi først og fremst avdekker om vedkommende har rett kompetanse og motivasjon, og ikke minst forteller om rollen vi rekrutterer til. De kandidatene vi mener egner seg best inviterer vi til et førstegangsintervju hvor vi i dybden går gjennom vedkommende sin bakgrunn, hvordan den oppfyller de satte kravene og snakker enda mer om selskapet, rollen og ansvaret, for å vurdere om dere kan være en god match. Et viktig verktøy vi bruker, er Dreamwork Assessment, en personlighetsanalyse. Denne brukes som en del av intervjuene for å få enda mer innsikt i hvordan personen fungerer på et mellommenneskelig plan, kognitiv prosesseringsmetode og i forhold til arbeidsoppgaver.

Vi utfører selvfølgelig alltid grundige referansesjekker før vi presenterer potensielle kandidater til dere.

Vi følger opp både dere som kunde og kandidater 1, 3 og 6 måneder etter oppstart for å sikre kvalitet i ansettelsesprosessen og onboardingen, avdekke trivsel, motivasjon og resultater.

Når det gjelder bemanning har vi arbeidsgiveransvaret og følger derfor opp kandidaten(e). Det innebærer medarbeidersamtaler, oppfølgingssamtaler, lønnskjøring, pensjon, sykepenger osv.