Når en av dine ansatte går ut i barsel eller foreldrepermisjon, vet vi at mye må koordineres, og at det påvirker både drift og team. Hos Dreamwork bidrar vi med bemanning og rekruttering som sikrer at dere har riktig person på plass – slik at fleksibilitet og kontinuitet opprettholdes uten stress eller svikt.
Du får effektiv dekning uten overhead
Du slipper lange ansettelsesprosesser og administrative byrder – vi leverer kvalifiserte kandidater raskt, slik at permisjonen ikke skaper hull i teamet.
Du får kvalitetssikret kandidatmatch
Du får mennesker som ikke bare fyller rollen, men som passer kulturen og kravene i virksomheten – basert på tilgang til bransjevitenhet, nettverk og erfaring.
Du får trygghet og oppfølging gjennom hele perioden
Vi håndterer alt fra lønn og sykefravær til oppfølging og integrering – slik at du kan fortsette å fokusere på hva som er viktig for virksomheten din.
Følgende steg beskriver hvordan Dreamwork bistår deg fra oppstart av permisjon til tilbakekomst:
Kartlegging av behov
Vi starter med en samtale om varigheten av permisjon, rollebeskrivelse, kompetansekrav og forventninger – slik at vi vet nøyaktig hva du trenger.
Søke og vurdere kandidater
Våre rådgivere bruker både aktive søk og vårt erfaring-/nettverksarkiv for å finne kandidater som matcher både faglig krav og kultur.
Presentasjon og utleie
Vi presenterer de beste kandidatene, og du velger hvem som skal tre inn i rollen. Kandidaten leies ut til vikariat i permisjonsperioden.
Full oppfølging
Vi følger både deg og vikar tett – behandler alt fra kontraktsforhold, oppfølging, eventuelt sykefravær og sikrer kontinuitet og god kommunikasjon.
Vi tilbyr bemanning innen flere nøkkelområder når ansatte går ut i barselpermisjon eller foreldrepermisjon, blant andre:
Uansett fagområde jobber vi for at du får den kompetansen du trenger – til riktig tid og med høy kvalitet.
Trenger du rask hjelp til å erstatte noen som går ut i permisjon — eller vil du komme i gang med å planlegge dekning?
Kontakt oss i dag, så tar vi en uforpliktende prat om hvordan vi kan sikre at permisjonen blir ivaretatt med kvalitet og ro i teamet.