Sommeren nærmer seg med stormskritt, og mange virksomheter kjenner på behovet for å få på plass nye ansatte før ferietiden slår inn for fullt. Enten du jobber med sesongbasert bemanning eller ønsker å styrke laget før høsten, gjelder det å ha en tydelig og strukturert plan for rekrutteringsarbeidet.

Her er fem viktige ting du bør ha i bakhodet for å lykkes med rekruttering frem til sommeren:

Planlegg tidlig og vær proaktiv

Ferieavvikling og redusert bemanning kan gjøre det utfordrende å gjennomføre en effektiv rekrutteringsprosess i sommermånedene. Start derfor prosessen i god tid. Jo tidligere du kommer i gang med stillingsutlysninger, intervjuer og ansettelsesbeslutninger, desto bedre forutsetninger har du for å lande de rette kandidatene før ferien starter.

Bruk digitale plattformer effektivt

Digitale rekrutteringsverktøy og plattformer gir deg mulighet til å nå ut bredt – og raskt. Bruk kanaler som LinkedIn, Finn.no, bemanningsbyråer eller egne sosiale medier for å treffe både aktive og passive jobbsøkere. Automatiserte screeningverktøy kan også bidra til å korte ned tiden fra søknad til intervju.

Fokuser på kultur og verdier

Det er lett å bli fristet til å bare fylle en stilling raskt. Men vær oppmerksom på at det å ansette feil person kan koste dyrt – både økonomisk og menneskelig. Bruk derfor tid på å formidle virksomhetens kultur og verdier, og vurder hvordan kandidatene passer inn i dette. Det handler ikke bare om CV og kompetanse, men også om kjemi og langsiktig match.

Tilby fleksibilitet

Fleksibilitet har blitt en viktig del av arbeidshverdagen for mange. Vurder om det er mulig å tilby fleksible arbeidsordninger, hjemmekontor eller tilpasninger i arbeidstid i sommermånedene. Dette kan gjøre stillingen mer attraktiv – spesielt for kandidater som vurderer flere alternativer.

Hold kommunikasjonen tydelig

Sommertid kan skape forsinkelser, og det er derfor ekstra viktig med god og tydelig kommunikasjon gjennom hele rekrutteringsprosessen. Informer kandidatene om fremdriften og eventuelle forventede pauser i prosessen. Dette skaper tillit og gjør at du lettere beholder interessen deres, selv om prosessen skulle ta litt ekstra tid.

En godt planlagt og gjennomført rekrutteringsprosess frem mot sommeren kan sikre deg både kvalitet og kontinuitet i teamet. Ved å være tidlig ute, bruke riktige verktøy og ha fokus på både mennesker og prosess, stiller du sterkt – selv i en travel sommertid.

Hos Dreamwork står vi klare til å hjelpe deg med hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Enten du trenger midlertidige sommervikarer, fagspesialister eller nye nøkkelpersoner til teamet ditt, har vi erfaringen, nettverket og løsningene som sikrer deg rett person til rett tid.

Ta kontakt med oss i dag – så sørger vi for at du er godt rustet før sommeren!