- Bedrift
- Jobbsøker
En Second Opinion fra Dreamwork gir deg trygghet i siste fase av rekrutteringsprosessen – en objektiv vurdering av dine finalekandidater fra eksperter utenfor bedriften.
Du får en partner som kjenner rekrutteringsmarkedet og dagens krav til kompetanse,
Du sikrer objektivitet og høy kvalitet,
Du får trygghet og reduserer risiko ved ansettelse
Selv den beste rekrutteringsprosessen kan etterlate spørsmål i sluttfasen. Med en Second Opinion får du det ekstra laget av trygghet – før du tar den endelige beslutningen.
Få en uavhengig og faglig vurdering av dine finalekandidater – basert på testverktøy, dybdeintervjuer og profesjonell analyse.
Reduser risikoen for feilansettelser ved å støtte beslutningen din på objektiv innsikt og dokumenterte vurderinger.
Spar tid og trygg prosessen – vi hjelper deg med å kvalitetssikre kandidatene før du signerer.
Second Opinion
Her er noen scenarier hvor vår second opinion-tjeneste gir reell verdi for deg:
Du mangler egne verktøy for å teste personlighet og evner, og ønsker støtte for å sikre at kandidaten passer både faglig og personlig.
Du ønsker en ekstern og nøytral vurdering av kandidatene, for å unngå inhabilitet og egne preferanser.
Du ønsker å spare tid og ressurser i sluttfasen, slik at beslutningen baseres på solid innsikt og reduserer risiko.
Second Opinion
Vi har en strukturert prosess som tilpasses din virksomhet og den aktuelle stillingen. Med Dreamwork får du:
Analyse & kartlegging
Vi ser på stillingens krav, kultur, teamdynamikk og dine forventninger – for å definere kriteriene en “idealkandidat” må oppfylle.
Evaluering av finalekandidater
Vi gjennomfører dybdeintervjuer, tester og vurderinger basert på personlighet, evner og kompetanse, og leverer en vurderingsrapport som gir deg nyanserte data.
Beslutningsstøtte & anbefaling
Vi gir en sammenfattende anbefaling og hjelper deg å veie fordeler og risikofaktorer – slik at du tar ansettelsen med trygghet.
Kontaktskjema
Fyll ut skjemaet, så tar en av våre seniorrådgivere kontakt for en uforpliktende prat om hvordan en second opinion kan bidra til at du gjør den beste avslutningen på din rekruttering.
