Hva om flere kandidater ikke gjør det lettere å finne den riktige?

Det burde egentlig ha blitt lettere å rekruttere. Det er færre ledige stillinger enn tidligere, og flere virksomheter opplever at det har blitt lettere å få tak i arbeidskraft. Likevel har nesten én av fem norske virksomheter hatt problemer med å rekruttere. Hvorfor?

Det norske arbeidsmarkedet er i endring.

I andre kvartal var det 87 000 ledige stillinger i Norge. Det er 7 600 færre enn kvartalet før, og SSB beskriver utviklingen de siste årene som en nedadgående trend.

Norges Banks bedriftsnettverk peker i samme retning. Flere virksomheter opplever at det har blitt noe lettere å få tak i arbeidskraft, og andelen som opplever knapphet på arbeidskraft har falt.

Likevel er rekruttering langt fra enkelt for alle.

NAVs bedriftsundersøkelse viser at 18 prosent av norske virksomheter har hatt problemer med å få tak i arbeidskraft. Nær 11 prosent fikk ikke ansatt noen, mens nær 8 prosent endte med å ansette noen med lavere kompetanse enn de opprinnelig søkte etter.

Det interessante er derfor ikke bare hvor mange kandidater som finnes.

Det er hvor mange av dem som faktisk matcher behovet.

Det finnes ikke ett kandidatmarked

Vi snakker ofte om «kandidatmarkedet» som om alle virksomheter rekrutterer fra det samme stedet.

Men markedet for en regnskapsfører er ikke det samme som markedet for en programvareutvikler, butikksjef eller lagermedarbeider. Og selv innenfor samme fagområde kan forskjellene være store.

Geografi, kompetanse, erfaring og kvalifikasjoner påvirker hvem som faktisk kan være aktuell for en jobb.

Det ser vi tydelig i NAVs tall. I Oslo oppgir 17 prosent av virksomhetene at de har rekrutteringsproblemer. Samtidig peker NAV på at mange arbeidssøkere står utenfor arbeidslivet, men ikke nødvendigvis har kompetansen og kvalifikasjonene virksomhetene trenger.

Det kan altså finnes mennesker som søker jobb samtidig som virksomheter mangler mennesker med riktig kompetanse.

Det er et viktig skille.

Flere kandidater er ikke nødvendigvis flere relevante kandidater

For en arbeidsgiver er det lett å bruke antall søkere som temperaturmåler på kandidatmarkedet.

Mange søkere kan selvfølgelig være positivt.

Men antallet forteller ikke nødvendigvis hvor mange som er relevante for akkurat den rollen som skal fylles.

NAVs undersøkelse illustrerer dette ganske godt. Selv i et arbeidsmarked der tilgangen på arbeidskraft samlet sett har blitt bedre, anslår NAV at norske virksomheter fortsatt mangler rundt 34 000 personer. Mangelen er særlig stor innen helse, industri og bygg og anlegg.

Samtidig er utfordringen svært forskjellig fra bransje til bransje og sted til sted. Norges Banks bedriftsnettverk melder for eksempel at færre virksomheter mangler IT-kompetanse enn tidligere, mens det fortsatt er krevende å få tak i blant annet prosjektledere, fagarbeidere og sjåfører.

Derfor blir det fort for enkelt å konkludere med at det enten er «lett» eller «vanskelig» å rekruttere akkurat nå.

Det kommer an på hvem du skal rekruttere.

Kanskje vi bør stille et annet spørsmål

Når en rekruttering ikke gir de kandidatene man håpet på, er det nærliggende å tenke at markedet er problemet.

Noen ganger er det også helt riktig. Innen flere yrker dokumenterer NAV en reell mangel på kvalifisert arbeidskraft.

Men ikke alltid.

Før man konkluderer med at «kandidatene ikke finnes», mener vi det er verdt å undersøke selve utgangspunktet for rekrutteringen:

Hvilken kompetanse trenger vi faktisk?

Hvilke krav er nødvendige – og hvilke er bare ønskelige?

Hvor finnes menneskene som kan lykkes i rollen?

Og hvor stort er egentlig markedet vi rekrutterer fra?

Det finnes ikke ett svar som passer alle stillinger. Noen ganger finnes den riktige kandidaten blant dem som allerede søker. Andre ganger må man lete bredere eller etter en annen bakgrunn enn man først hadde sett for seg.

Poenget er ikke at én metode alltid er bedre enn en annen.

Poenget er at metoden bør følge markedet og behovet – ikke omvendt.

Fra antall kandidater til riktig match

Tallene tyder på at tilgangen på arbeidskraft samlet sett har blitt noe bedre. Samtidig opplever fortsatt mange virksomheter problemer med å finne kompetansen de trenger.

Det er ikke nødvendigvis et paradoks.

Det viser først og fremst hvor lite et nasjonalt «kandidatmarked» forteller om én konkret rekruttering.

Så kanskje vi skal slutte å spørre:

«Er det mange kandidater der ute nå?»

Og heller begynne med:

«Hvordan ser markedet ut for akkurat den kompetansen vi trenger?»

Det er et vanskeligere spørsmål.

Men vi tror det er et bedre sted å starte.

HVA OM? er Dreamworks serie om mennesker, arbeidsliv og antakelsene vi kanskje bør utfordre.