Jobbintervju? Her har du hemmeligheten for Ă„ lykkes

I lÞpet av mange Är innen rekruttering har vi ikke funnet en bedre mÄte Ä kunne bevise at du er den mest effektive kandidaten, enn STAR-teknikken.

En strukturert, engasjerende tilnÊrming til svar pÄ et jobbintervju, STAR stÄr for Situasjon, Oppgave, Handling og Resultat. Teknikken tvinger deg til Ä holde fast ved et forenklet, overbevisende rammeverk og sikkerhetskopiere det med relevante eksempler.

STAR-teknikken i praksis

Mange intervjuespĂžrsmĂ„l, spesielt kompetansebaserte, er utformet i formĂ„l om Ă„ samle “bevis” pĂ„ dine ferdigheter og hvordan de blir satt i bruk. Ved hjelp av STAR-teknikken kan du adressere et jobbintervju spĂžrsmĂ„l direkte, ved Ă„ snakke gjennom nĂžyaktig hvordan du har hĂ„ndtert tidligere erfaringer. En sjef/leder vil ikke hĂžre vage detaljer – de vil vite hvordan du spesielt nĂŠrmer deg en utfordring. Hvis du fĂ„r spĂžrsmĂ„l som dette:

«Du nevner her i CV-en din at du har gode verbale kommunikasjonsevner. Kan du beskrive en situasjon da disse ferdighetene ble testet?“

SÄ her er hvordan du bruker STAR-teknikken til din fordel pÄ et jobbintervju:

S: Beskriv situasjonen og sett scenen

Begynn med Ä sette scenen slik at intervjueren kan forstÄ hvorfor dine ferdigheter nÞdvendige:

“I lĂžpet av min tid pĂ„ “X” lanserte vi et nytt produkt. Dette produktet skulle bli lagt til vĂ„r markedsfĂžringsdirektĂžr av en av vĂ„re kunder.“

 

T: Forklar oppgaven du foretok

Derfra beskriver du hvilken rolle du spilte, og hvordan dine ferdigheter ble testet:

“Som utnevnt salgsforvalter for produktet, mĂ„tte jeg presentere pitchen. Presentasjonen min mĂ„tte kommunisere de unike salgsargumentene til produktet vĂ„rt og hvordan det ville vĂŠre til nytte for vĂ„r virksomhet. Om morgenen, da  jeg skulle presentere, lĂŠrte jeg at to av vĂ„re kundes salgsdirektĂžrer ogsĂ„ Ăžnsket Ă„ delta pĂ„ mĂžtet.“

 

A: Beskriv handlingen du tok

Deretter mĂ„ du hjelpe intervjueren til Ă„ forstĂ„ ditt svar pĂ„ “oppgaven”, og hvordan du i handlingen utnyttet dine ferdigheter:

“Jeg tilpasset presentasjonens fokus til Ă„ adressere flere personer, og tweaket noe av sprĂ„ket for alle som ikke er kjent med arten av produktet vĂ„rt – tone ned jargongen, slik at presentasjonen min ga mening til bĂ„de markedsfĂžring og salgsfagfolk.”

 

R: Vis resultatene av handlingen

Sist, snakk om resultatene dine og hvordan dine ferdigheter skapte et positivt resultat:

“Som et resultat av min vellykkede pitch, sikret vi en fĂžrste bestilling for vĂ„rt produkt, som Ăžkte vĂ„r mĂ„nedlige omsetning med 25 prosent. Presentasjonen genererte ogsĂ„ noen gode tilbakemeldinger fra de to ytterligere salgsledere spesielt. “

 

Hvorfor STAR-teknikken fungerer

STAR fungerer fordi det er et “lett-Ă„-fĂžlge rammeverk” og forhindrer deg i Ă„ vandre ut av emnet eller bli fanget i irrelevante detaljer. STAR-teknikken lar deg fortelle en historie til intervjueren og holde han/hun interessert og investert.

STAR gjĂžr ogsĂ„ den helt nĂždvendige jobben med Ă„ fokusere pĂ„ spĂžrsmĂ„let og sĂžrge for at hver del av svaret ditt er kortfattet og informativt hver gang.  Å Ăžve pĂ„ jobbintervjuet ditt ved hjelp av STAR-teknikken, kan Ăžke tilliten din, spesielt nĂ„r du diskuterer ferdighetssettet ditt og alle tidligere karrieresuksesser du planlegger Ă„ snakke om. Du har en unik erfaring og arbeidshistorie – bruk det til din fordel!

Du bÞr ogsÄ ta deg tiden fÞr et jobbintervju og bli kjent med CVen din, og med hvilke typer spÞrsmÄl i jobbintervjuet du sannsynligvis vil bli spurt om. STAR-teknikken er mest effektiv nÄr det brukes til Ä eksemplifisere hvordan ferdigheter du har er relatert til hva en arbeidsgiver trenger. SÄ ta et stort steg fram ved Ä legge STAR til repertoaret ditt for Ä vise at du er den rette kandidaten til jobben.

Lurer du pÄ hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nÄ oss pÄ post@dreamwork.no eller per telefon pÄ +47 24 02 20 32!

Martin Buer

Martin Buer

CHRO - Dreamwork
Linkedin