Hvordan vil markedet se ut nÄr ting normaliseres og burde du satse nÄ?

rekrutteringsbyrÄ - hvordan vil markedet se ut nÄr ting normaliseres?

Selv om det kan fĂžles endelĂžst, vil unntakstilstanden ta slutt. Da vil det lĂžnne seg Ă„ vĂŠre forberedt.

Effektene av 2020 trenger ingen introduksjon. De fleste har blitt pÄvirket i stÞrre eller mindre grad, og mange har nok opplevd at bedriften har mÄttet legge om hverdagen, eller gÄ pÄ sparebluss en stund.

Til tross for truslene fra nye mutasjoner, er vaksinene pÄ vei ut. Tallene peker nedover, med forbehold, mot sommeren eller hÞsten, og det gÄr altsÄ an Ä forberede seg pÄ en tid der dÞrene Äpnes, hÄndtrykkene reintroduseres, og markedet stabiliserer seg igjen.

Hvordan vil det markedet se ut?

 

Mindre usikkerhet gjÞr det lettere Ä tenke pÄ fremtiden

Med den tross alt rimelig gode norske hÄndteringen av viruset, er det Þkonomien som har vÊrt den stÞrste utfordringen for mange. Ser vi pÄ BNP-tallene fra Statistisk sentralbyrÄ, er det lett Ä se nÄr nedstengningene skjedde.

Etter et brutalt stup i mars i fjor, gikk kurven oppover, fÞr vi ser den peke nedover igjen i november. Mens de nye restriksjonene i vinter selvsagt vil ha konsekvenser, vet vi likevel nÄ at vaksinene rulles ut, og at ting forhÄpentligvis vil bli bedre i lÞpet av Äret.

I mars i fjor hersket det langt stÞrre usikkerhet, og det var nok mange permitteringer og andre tiltak som kanskje kunne vÊrt unngÄtt om vi visste mer. Det er langt enklere Ä vite hvor mye beltet mÄ strammes nÄ som du har en slags sluttdato for innsparingene.

 

Overraskende mange forespĂžrsler og nye selskaper

Som rekrutteringsselskap har vi tydelig innblikk i hvordan arbeidsmarkedet ser ut, og de siste mÄnedene har vi faktisk hatt et rekordantall innkommende forespÞrsler. SÊrlig gjelder dette IT-stillinger, som har blitt ekstra attraktive nÄ som hele Norge har blitt tvunget til Ä digitalisere seg.

Ikke bare gjelder dette utlyste stillinger, men vi ser ogsÄ at flere starter egne virksomheter, trygge pÄ at etterspÞrselen vil fortsette.

Det er ogsÄ verdt Ä merke seg at i tredje kvartal 2020, en rolig periode med tanke pÄ korona, sÄ en 16 prosents Þkning i nye selskaper i forhold til samme periode i 2019. Antagelig skyldes dette at det hadde bygget seg opp en «buffer» med nye selskaper som ventet med Ä etablere seg til markedet sÄ tryggere ut.

Det er altsÄ ikke usannsynlig at vi vil se noe lignende nÄr denne perioden med nedstengning er over.

 

En god periode Ä satse pÄ markedsfÞring og rekruttering

Skal du tenke taktisk, er dette faktisk en gyllen mulighet til Ă„ opptre mer offensivt i markedet. NĂ„r de andre strammer beltet, blir det mindre konkurranse, og du kan dermed gripe en stĂžrre markedsandel dersom du har ressursene til det.

Det gjelder bĂ„de Ă„ snappe opp dyktige arbeidstakere og Ă„ putte mer penger inn i markedsfĂžringsbudsjettet. I andre enden av pandemien vil bĂ„de etablerte og nye selskaper vĂŠre tilbake i ringen, sĂ„ har du egenkapitalen – sats nĂ„! Det kan gi deg et uvurderlig forsprang pĂ„ konkurrentene.

Er du interessert i hva du kan gjÞre nÄ pÄ rekrutteringssiden, ta gjerne kontakt med Dreamwork. Vi tilbyr ikke bare rekruttering, men kan ogsÄ bistÄ med rÄdgivning rundt din egen strategi og rekrutteringsprosesser.

Last ned gratis verktoy

Lurer du pÄ hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nÄ oss pÄ post@dreamwork.no eller per telefon pÄ +47 24 02 20 32!

Eivind NamlĂžs

Eivind NamlĂžs

Chief Talent Sourcer - Dreamwork
Linkedin