Har digitale jobbintervjuer kommet for å bli?

digitale intervjuer kommet for å bli

Mye har blitt snudd på hodet siden mars 2020. Ikke alle endringene er negative.

Da jeg jobbet som rekrutterer i Dreamwork i perioden 2017‚Äď2019, var kanskje ett av ti intervjuer utf√łrt gjennom video, mens de andre ni var ansikt til ansikt. Jeg returnerte til stillingen i 2020, etter en liten pause, til et yrke som plutselig var blitt gjennomdigitalisert. Pandemien ga oss ikke noe annet valg.

Sp√łrsm√•let som dukker opp, n√• som vaksiner rulles ut og vi forh√•pentlig aner en slutt p√• unntakstilstanden i l√łpet av √•ret, er hvor mange av endringene som er permanente.

 

Fordelene med digitale intervjuer

Det er s√• klart noen store fordeler med √• ta intervjuene digitalt, som peker mot at de nok vil bli hyppigere brukt i fremtiden. F√łrst og fremst er det effektiviseringsgevinster. Ettersom du reduserer tidssluk som parkeringsproblemer, trafikk og bussforsinkelser, er det lettere for kandidaten √• m√łte opp i tide.

Samtidig tilrettelegger videointervjuer mindre for small talk (som både kan være positivt og negativt), og du risikerer heller ikke å bruke tid på å ta imot en for tidlig ankommet kandidat.

Et intervju som tidligere ville tatt 50 minutter, kan derfor n√• lett gj√łres p√• en halvtime. Siden du allerede sitter i fokusbobla foran PC-en, blir det ogs√• mer naturlig √• g√• rett over p√• √• skrive kandidatprofil. Vi kan lett se for oss at en rekrutterer vil kunne ta flere intervjuer i l√łpet av en dag, enn det som var mulig tidligere.

S√• har vi selvsagt de geografiske gevinstene, som har utvidet nettet for mange av oss. Det er n√• ingen grunn til at en bedrift i Trondheim ikke skal kunne bruke et rekrutteringsselskap i Oslo. Det samme gjelder for kandidats√łket ‚Äď du f√•r tilgang p√• langt flere flinke folk som kanskje ikke har mulighet til √• reise inn for et intervju.

Som en tredje bonus har jeg ogs√• opplevd at det blir f√¶rre kansellerte intervjuer, s√¶rlig om morgenen, etter at vi har g√•tt over til video. S√¶rlig om du intervjuer unge kandidater som ikke er spesielt begeistret for √• st√• opp f√łr hanen galer, kan det v√¶re en fordel √• benytte seg av video ogs√• fremover.

 

Les mer: Dette kjennetegner en god selger i 2021

 

Ulempene med digitale intervjuer

Det er alts√• noen store fordeler som peker mot at vi burde fortsette √• bruke videointervjuer ogs√• etter at det blir mulig √• m√łtes fysisk igjen. Men det er ogs√• noe vi mister p√• veien.

I Dreamwork retter vi oss i h√ły grad mot selgere og salgsrelaterte yrker. Det er et godt eksempel p√• en stilling der ¬ęmyke¬Ľ kvaliteter som hvordan du oppfattes av andre er veldig viktige. Slike kvaliteter kan v√¶re vanskeligere √• kommunisere over video. Noe s√• enkelt som et h√•ndtrykk kan ofte fortelle mye om en person.

I de fleste tilfeller der man snakker om effektivisering, er det dessuten et menneskelig element som g√•r tapt. S√¶rlig i en periode der mange er i en s√•rbar situasjon, med permitteringer og et usikkert jobbmarked, kan det √• ta seg tid til √• prate med og betrygge kandidaten bety veldig mye. Det er langt ifra sikkert at markedet vil normalisere seg √łyeblikkelig, bare fordi korona-tiltakene opph√łrer.

Her vil nok rekruttererne som er i stand til å ta litt ekstra tid til kandidatene sine, og ikke minst gi et godt inntrykk av hva slags arbeidskultur kandidaten potensielt skal inn i, være de langsiktige vinnerne. Ellers kan det fort oppstå problemer fra onboarding-fasen og utover.

 

Fremtidens jobbintervju ‚Äď en kombinasjonsl√łsning?

Det mest sannsynlige scenarioet for tiden etter korona, er nok at vi vil se en blanding av digitale og fysiske m√łter. For eksempel vil det nok bli vanligere at i en prosess med flere intervjuer, vil de kortere av dem bli gjort digitalt ‚Äď mens man fremdeles m√łtes fysisk for √• bli kjent mer i dybden.

Antagelig blir det nok noen type stillinger som benytter videointervjuet mer enn andre. Der mye handler om dokumenterbar kompetanse, som for eksempel IT-stillinger, har du mindre √• tape p√• √• gj√łre alt digitalt. N√•r det gjelder salg og mer ¬ęsosiale¬Ľ stillinger, vil det nok bli flere fysiske m√łter.

Vi kan ogs√• se for oss at det vil bli lagt mer vekt p√•¬†kompetanse- og personlighetsanalyser, for √• underbygge sider av kandidaten som et videointervju ikke alltid gj√łr like tydelig.

I det store og hele har nok bransjen vunnet mye på den tvungne digitaliseringsprosessen, som det er verdt å ta med seg videre. Flere valgmuligheter for hvordan du finner den beste kandidaten kan umulig være negativt.

Lurer du på hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nå oss på post@dreamwork.no eller per telefon på +47 24 02 20 32!

Sauda Hadzalic

Sauda Hadzalic

Head of Talent Acquisition - Dreamwork
Linkedin