Fordelene med Ä ta i bruk et bemanningsbyrÄ for deg som kandidat

Hvorfor skal du som kandidat velge Ä gÄ for et bemanningsbyrÄ nÄr du sÞker ny jobb? De fleste vet ikke hva bemanning innebÊrer eller hva skillet mellom et bemanningsbyrÄ og et vikarbyrÄ er.  

 

Bedrifter tar gjerne i bruk et vikarbyrÄ dersom de fÄr et akutt behov for en ansatt. Det kan vÊre knyttet til korttidssykdom eller andre akutte tilfeller. Et bemanningsbyrÄ jobber gjerne pÄ en litt annen mÄte. Bedrifter tar ofte kontakt med et bemanningsbyrÄ nÄr de trenger kandidater til arbeid av midlertidig karakter, eksempelvis prosjektarbeid eller sesongtopper. Det kan ogsÄ vÊre nÄr din bedrift har behov for en vikar, eksempelvis knyttet foreldrepermisjon eller langtidssykdom.

 

Bedrifter tar ofte i bruk et vikarbyrÄ dersom de kun trenger en ansatt over en viss periode. Ansettelsen kan vÊre relatert til permisjon, sykefravÊr eller prosjektarbeid. VikarbyrÄer leier ut kandidater til midlertidige stillinger.  Et bemanningsbyrÄ jobber pÄ en litt annen mÄte. Det stÄr gjerne ikke en rekke kandidater klare til Ä sendes ut. RÄdgiverne gjennomfÞrer grundige mÞter med kunden for Ä hÞre hva slags kandidater de er pÄ utkikk etter. Videre finner bemanningsbyrÄet kandidater som vil vÊre en god match. Prosessen fÞr en kandidat kommer ut i jobb tar cirka to uker. Dersom det skulle Äpne seg et permanent behov, etter innleieperioden er over, hjelper vi gledelig med overgangen til en fast ansettelse.  

 

Hvorfor bÞr du velge bemanning? 

 

Det finnes flere fordeler for deg som kandidat nÄr det kommer til Ä velge et bemanningsbyrÄ. Dersom du er i tvil pÄ hva som er drÞmmejobben og ikke helt vet hvor du passer inn, kan bemanning vÊre lÞsningen. Vanligvis varer perioden i alt fra 3-6 mÄneder. Skulle ikke jobben falle helt i smak vil du fortsatt vÊre ansatt hos oss og blir ikke arbeidslÞs. Da vil vi finne en annen jobb til deg basert pÄ dine Þnsker, og behov. For mange er ogsÄ bemanning et springbrett ut i arbeidslivet. Du vil fÄ den tette oppfÞlgingen og erfaringen som ellers kan vÊre vanskeligere Ä fÄ til pÄ egenhÄnd.  

 

VÄre rÄdgivere er spisskompetente innenfor sitt fagfelt og gjÞr alt de kan for at du skal lykkes i jobben din. Du vil fÄ tett oppfÞlging hvor rÄdgiverne lytter til dine behov og legger til rette for at du skal trives pÄ best mulig mÄte. Bemanning bidrar til at du fÄr en mye tettere relasjon med din rÄdgiver og vi gjÞr alltid vÄrt beste for at dine forventninger skal bli mÞtt. 

 

Bemanning og rekruttering har flere likheter ved seg, men det er noen punkter som skiller dem. Ved en rekrutteringsprosess ender ditt forhold til rÄdgiveren etter en ansettelse, og du vil med en gang gÄ inn i en fast ansettelse. Dette er en perfekt lÞsning for kandidater som vet hvor de vil og hva de Þnsker Ä jobbe med. Dersom du er litt usikker og Þnsker tettere oppfÞlging, vil bemanning vÊre den beste lÞsningen for deg. 

 

Har du ikke funnet drÞmmejobben enda? Kanskje vi kan ta en prat og hjelpe deg? 

Lurer du pÄ hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nÄ oss pÄ post@dreamwork.no eller per telefon pÄ +47 24 02 20 32!

Martin Buer

Martin Buer

CHRO - Dreamwork
Linkedin