Finn drĂžmmekandidaten ved hjelp av personlighetsanalyse

Personlighetsanalyser er en viktig, men ikke avgjÞrende, del i rekrutteringsprosessen vÄr. Resultatene er et godt utgangspunkt for en Äpen og Êrlig dialog med kandidaten. Det er slik vi blir bedre kjent med kandidatene og finner den riktige personen for din virksomhet og dine kravspesifikasjoner.

Har du noen gang hatt et jobbintervju med en kandidat og tenkt: «Vedkommende er veldig dyktig, men vil dessverre ikke passe inn i virksomheten vÄr?»  Mange vil kalle dette mangel pÄ x-faktoren, som kan betegnes som det unike i en person. Det unike er selvstendig, og viser seg som et konkurransefortrinn.

Med Dreamwork Assessment bruker vi veldokumenterte analysemetoder som gir dyp innsikt i hvordan kandidaten tenker, jobber og samhandler. Dette gjĂžr oss i stand til Ă„ finne kandidaten med best mulig forutsetninger til Ă„ bidra til Ăžkt lĂžnnsomhet for virksomheten din.

Hvordan finner vi din nye medarbeider?

Dreamwork personlighetsanalyse finne riktig medarbeider

Å fĂ„ rett kandidat pĂ„ rett plass handler like mye om god kjennskap til bedriften som skal bemannes, som Ă„ forstĂ„ personen bak ferdighetene. Etter Ă„ ha gjort oss kjent med kjernen til bedriften, hvordan den er strukturert, drivfaktorene i kulturen og suksesskriteriene driften bygger pĂ„, begynner sĂžket etter kandidaten med den spesifikke kompetansen og ferdighetene.

Kandidater som inviteres til 2. runde gjennomfÞrer en personlighetsanalyse, Dreamwork Assessment, hvor resultatene danner grunnlaget for intervjuet. Hensikten med analysen er Ä bli kjent med kandidaten, utover det som kan observeres, og det som fremkommer av dokumentert kompetanse. Analysen danner et godt grunnlag for Ä gÄ nÊrmere inn pÄ kandidaten som person, kollega og medarbeider.

I en personlighetsanalyse kan noen personlighetstrekk skille seg ut fra andre, og akkurat slike resultater er viktig Ă„ ta opp med kandidaten. Et personlighetstrekk vil ikke vĂŠre like sterkt i alle situasjoner fordi det ofte kan vĂŠre situasjonsavhengig.

Et lite eksempel pÄ hvorfor vi bruker personlighetsanalyser som grunnlag til dialog:
En medarbeider som skaper mye stemning under lunsjpausen, kan vÊre det stikk motsatte i mÞter. AltsÄ pratsom i en situasjon og lyttende i en annen. Begge situasjonene er pÄ jobb og menneskene rundt er de samme. Hvis man bare ser pÄ resultatene til analysen kan man danne seg en rekke tanker som skaper bruddstykker, og ikke et helhetlig bilde av kandidaten. Gjennom samtalen fÄr kandidaten muligheten til Ä forklare hvordan vedkommende opplever situasjonen, og forventningene til egen adferd i de gitte situasjonene.

 

Dreamwork Assessment – Ikke en fasit

Dreamwork Assessment

Vi pÄ Dreamwork benytter oss av personlighetsanalyse, ikke en personlighetstest, som verktÞy i jobben vÄr. VÄr jobb er Ä finne styrkene og mulighetene hos aktuelle kandidater og finne riktige arbeidsoppgaver og arbeidssted. Det handler om Ä fÄ en dypere forstÄelse av hva som mÄ til for at kandidaten skal yte og trives pÄ jobb. Vi bruker resultatene fra personlighetsanalysen til Ä stille de riktige spÞrsmÄlene som avdekker og forklarer alt fra emosjonelle reaksjoner til kognitive beslutninger.  Samtidig som vi bruker sunn vett og tror pÄ utforskende og Äpne samtaler.

Et lite eksempel som kan forklare hva vi fÄr dybdeforstÄelse for:
Det er to medarbeidere som er satt til Ä lÞse samme utfordring. Begge to leverer nogenlunde samme lÞsning, men kan ha vÊrt gjennom to vidt forskjellige kognitive beslutningsprosesser. Nesten det samme som Ä si at den ene jobber pÄ marked og den andre pÄ regnskap.  

Tenk nÄ at ledelsen er klar over de forskjellige tankeprosessene hos sine medarbeidere. Det vil gi et positivt utslag i form av at ledelsen blir bedre rustet for Ä delegere ansvarsomrÄder pÄ en mer effektiv mÄte og mÞte stÞrre engasjement blant sine medarbeidere.

 

Siste finpuss pÄ rekrutteringen

Siste finpuss pÄ rekrutteringen

Selve rekrutteringen er ikke endestasjonen til rekrutteringsprosessen, men et viktig og avgjÞrende ledd. NÄr du har fÄtt riktig person pÄ plass, er det like viktig Ä gi en mottakelse tilpasset vedkommendes styrker og preferanser pÄ arbeidsplassen. Rekrutteringsprosessen er ikke over fÞr den nyansatte er i full gang etter en god onboardingfase. Forskning viser at det er stÞrre sannsynlighet for at en ansatt blir i bedriften i mer enn tre Är hvis de opplever en god onboarding.

Gjennom Dreamwork Assessment tilbyr vi onboardingrapport som gir deg konkrete tips om hvordan du kan sÞrge for en best mulig mottakelse av den nyansatte. Som leder kan du i tillegg bruke rapporten til Ä maksimere medarbeiderens ytelse og engasjement. Rapporten er ogsÄ et godt grunnlag for medarbeidersamtaler og ikke minst, en dypere innsikt i hvordan du kan ivareta og motivere pÄ individnivÄ.

Lurer du pÄ hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nÄ oss pÄ post@dreamwork.no eller per telefon pÄ +47 24 02 20 32!

Martin Buer

Martin Buer

CHRO - Dreamwork
Linkedin