Din Regnskapsmedarbeider – Økonomisk rĂ„dgiver for andre

Digitalisering og automatisering Äpner opp for nye og spennende muligheter. Vi mener at det er en ny gullalder for regnskapsbransjen, hvor din regnskapsmedarbeider kan innta en tydeligere rolle som Þkonomisk rÄdgiver for sin kundeportefÞlje.

 

Det Ä bygge gode kunderelasjoner basert pÄ dialog, samarbeid og rÄdgivning vil i fremtiden vÊre en av suksessfaktorene for bedriften din. Dagens regnskapsmedarbeidere mÄ kunne skape trygghet og tillit ved Ä sette seg inn i kundenes virksomhet og bruke sine analytiske evner som verktÞy for sparring og Þkonomisk rÄdgivning.

Vi er et bemanningsbyrÄ, men operer litt som Kirsten giftekniv, vi forener person og arbeidssted. En forening som skal bygge bedriftens lÞnnsomhet og personens karriere, nettopp derfor er riktig match avgjÞrende. AltsÄ riktig person pÄ rett plass. Vi snakker hele personen, alt fra kompetanse, personlighet til evner. Et av de fÞrste leddene i prosessen er Ä gjennomfÞre en behovsanalyse for Ä bli kjent med bedriften og hva du trenger av kompetanse. Vi benytter blant annet digitale sÞkemotorer og verktÞy som hjelper oss i Ä kartlegge kompetansen og gÄ videre med de best kvalifiserte kandidatene. Vi bruker like mye tid pÄ Ä bli kjent med kandidatene vÄre som med virksomheten vi bemanner. Vi jobber for Ä fÄ et grep om kjernen til bedriften, hvordan den er strukturert, drivfaktorene i kulturen og suksesskriteriene driften bygger pÄ. For Ä deretter finne regnskapsmedarbeideren som er solid pÄ fag, vil fungere optimalt i bedriften, trives i rollen og med arbeidsoppgavene sine.

Viktige egenskaper hos fremtidens regnskapsmedarbeider

Den Nye Regnskapsmedarbeideren

 

Som nevnt har vi like mye fokus pÄ Ä finne riktig arbeidssted for kandidatene vÄre som riktig medarbeider for bedriftene vi rekrutterer for. Av den grunn holder vi oss oppdaterte pÄ bransjene vi operer i. Ved Ä ta pulsen pÄ strÞmninger i bransjen din, fÄr vi vite hvilke egenskaper i kandidaten som blir verdifulle i tiden fremover for bedriften din.

Det at regnskapsmedarbeideren har Þye for detaljer og utviser tallforstÄelse er grunnleggende evner som mÄ vÊre pÄ plass. I tillegg bÞr morgendagens regnskapsmedarbeider vÊre kundeorientert, initiativtakende, Äpen for endringer og passe inn i virksomhetens profil og kultur.

Dette er de sÄkalt myke ferdighetene som ikke synes med det blotte Þye, men likevel er avgjÞrende for hvordan kandidaten utfÞrer sine arbeidsoppgaver og for trivsel i arbeidsrollen. For Ä kartlegge kandidatens styrker, trekk og muligheter bruker vi Dreamwork Assessment. Et verktÞy som gjennom personlighetsanalyser og evnetester kartlegger kandidatens personlighetstrekk og om de passer inn i bedriftens kultur og arbeidsstrukturer.

UnngÄ feilansettelser med Dreamwork Assessment

Dreamwork Assessment

Dreamwork Assessment leverer skreddersydde lÞsninger som sikrer effektivitet og mÄlbarhet i rekrutteringsprosessen. Rapportene kan blant annet brukes til:

  • Ă„ fĂ„ innsikt i kandidatens personlige trekk, altsĂ„ hvordan optimalisere arbeidsforholdene med riktig bruk av motivasjonsfaktorer og viktige kulturtypiske trekk for trivsel og hĂžyt leveransenivĂ„
  • Ă„ fĂ„ hjelp til i stille de riktige spĂžrsmĂ„lene under intervju med kandidaten, et godt hjelpemiddel til Ă„ fĂ„ stĂžrre kunnskap om kandidaten.
  • Ă„ fĂ„ hjelp til Ă„ ta imot din nye medarbeider pĂ„ best mulig mĂ„te og sikre at personen er raskere i gang i sin nye jobb.

I tillegg til personlighetsanalyser tilbyr Dreamwork Assessment evnetester. Her har man mulighet til Ä se pÄ tallforstÄelse, logisk sans og evne til verbal resonnering. Dette er et nyttig verktÞy i rekruttering av stillinger som krever teknisk kompetanse.

 

Riktig bemanning handler om hele mennesket

Riktig bemanning handler om hele mennesket

Drivkraften i alt vi gjÞr er Ä fÄ til den perfekte match, en drÞmmekandidat som opplever Ä ha fÄtt drÞmmejobben. Ikke bare er det lÞnnsomt for samarbeidspartnerne vÄre, men hver eneste drÞmmekandidat som vi finner representerer arbeidet vÄrt. Ikke kun fordi de er blitt rekruttert av oss, men fordi vi blir personlig investert og blir medlem i deres evige heiagjeng. Dette skjer nettopp fordi vi tror pÄ at ansettelser handler om Ä finne drÞmmejobben til drÞmmekandidaten.

Lurer du pÄ hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nÄ oss pÄ post@dreamwork.no eller per telefon pÄ +47 24 02 20 32!

Maria Katarina Cederbrand

Maria Katarina Cederbrand

Marketing Manager - Dreamwork
Linkedin