Hva skal til for Ă„ finne de beste hodene innenfor IT?

Det er stor mangel pÄ utviklere om dagen og kampen om de beste hodene innenfor IT-bransjen blir stadig tÞffere. Vi fÄr ofte spÞrsmÄl fra kundene vÄre «Hvordan skal dere fÄ tak i de kandidatene vi er ute etter nÄr de ikke befinner seg pÄ Linkedin?». Taktikken mÄ endres og vi mÄ ta i bruk andre plattformer og andre metoder for Ä fÄ tak i de vi er pÄ utkikk etter. Noe av det vi gjÞr er Ä delta pÄ messer og konferanser. PÄ denne mÄten fÄr vi muligheten til Ä bygge nettverk som har verdi for vÄr fremtid innen IT-rekruttering. 

 

Utviklere sÞker nye utfordringer og faglig utvikling 

 

 En rekrutteringsprosess innen IT-bransjen kan ofte se litt annerledes ut enn en rekrutteringsprosess innen et annet segment. Innenfor IT-bransjen pleier det Ä vÊre et mindre skille mellom jobb og privatliv, siden programmering ofte er en hobby ogsÄ.  

Derfor er utvikling og forandring i jobben viktig. De fleste utviklere ser etter en arbeidsgiver og et sted hvor de fÄr muligheten til Ä utvikle seg selv, bÄde personlig, men ogsÄ pÄ et faglig vis. Det er viktig Ä sÞrge for at arbeidsplassen tilbyr utviklingsmuligheter, slik som testing av nye programmeringssprÄk og nye verktÞy.  

Det er ogsĂ„ viktig Ă„ vĂŠre klar over, fĂžr du begynner rekrutteringsprosessen, hvilke muligheter som ligger hos den nye arbeidsgiveren og arbeidsplassen. Det kan vĂŠre lurt Ă„ tenke over, og finne svaret pĂ„ spĂžrsmĂ„l som “Hva er viktigst for utvikleren jeg Ăžnsker Ă„ rekruttere”.  

 

Det handler fÞrst og fremst om Ä lese menneske bak stillingsbeskrivelsen  

 

 Selv om du ikke nÞdvendigvis kan alt om stillingen du skal rekruttere til, er det viktig at du tenker over hvordan du mÞter kandidaten. Ingen kandidater er like og alle har noe unikt ved seg. Noen kandidater er mer opptatt av teknologien, andre er mer opptatt av arbeidsmiljÞet eller fleksibel arbeidshverdag. Lytt til personen du snakker med. Det gjelder Ä lese mennesker, og mÞte dem der de er komfortable. Du trenger heller ikke kunne alt om hver eneste IT-stilling du skal rekruttere til. SÞrg for at du har gjort sÄ grundig research som du har mulighet til. Legg fram det viktigste pÄ en ryddig og oversiktlig mÄte. La kandidaten snakke om det som er viktig for dem og fÄ kandidaten engasjert. 

 Utviklere har gjerne flere konkurrerende tilbud i ermet sÄ husk Ä vÊr rask i rekrutteringsprosessen, men unngÄ slurv. Du vil ikke vÊre sÄ rask at du ikke fÄr fram budskapet pÄ riktig mÄte. Det er tidskrevende og dyrt Ä ansette feil person, sÄ ikke gjennomfÞr en prosess du ikke er sikker pÄ.  

 Kort oppsummert handler det fÞrst og fremst om Ä gjÞre grundig forarbeid, lytte til kandidaten og deres behov, sÞrge for at arbeidsplassen tilbyr gode nok arbeidsforhold. Viktigst av alt: pass pÄ at det er en riktig match bÄde bedriften, men ogsÄ for kandidaten. 

Lurer du pÄ hvordan vi kan hjelpe din bedrift? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Du kan nÄ oss pÄ post@dreamwork.no eller per telefon pÄ +47 24 02 20 32!

Alexandra Panina

Alexandra Panina

Talent Sourcing Manager - Dreamwork
Linkedin